未交社保和拖欠工资离职怎么做

2025-03-15

首先，公司未交社保和拖欠工资，员工可依法维权。依据《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动法》，公司不交社保违法，拖欠工资也违法。若不维权，可能导致员工社保权益受损，经济损失扩大，甚至影响退休待遇等。建议立即行动，维护自身权益。
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对公司未交社保和拖欠工资，常见的处理方式是举报、投诉、调解、仲裁或起诉。依据相关法律法规，员工可选择向社保行政部门举报公司未交社保，向劳动行政部门投诉拖欠工资，或者申请调解、仲裁，乃至向法院起诉。选择时应考虑效率与效果，举报、投诉快速直接，调解温和高效，仲裁权威专业，起诉则是最终手段。
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未交社保、拖欠工资，离职这样做：1. 社保问题：向社保行政部门提交公司未依法缴纳社保的证据，要求查处。2. 拖欠工资：先尝试与公司协商，不成则向劳动行政部门投诉，请求处理。3. 若上述均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同等证据。4. 仲裁仍不满意，可直接向法院起诉，通过法律途径维权。

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