员工邮寄通知终止劳动关系合同，拖欠工资，公

2025-03-27

公司应依法处理员工提出的终止劳动合同要求。依据《劳动合同法》，拖欠工资、不缴纳社保，员工有权解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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公司应这样处理：1.核实拖欠工资及社保情况，如有，立即补发补缴；2.与员工协商，看是否能通过调解解决；3.若员工坚持终止合同，则接受并依据法律规定支付经济补偿金；4.准备相关材料，应对可能的劳动仲裁。
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公司面对此情况，常见处理方式为与员工协商或准备应对劳动仲裁。若存在拖欠工资等事实，建议协商为主，避免法律纠纷；若无法协商，则应积极准备仲裁材料。

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