发被迫离职通知算旷工吗

2025-06-24

发被迫离职通知不算旷工。依据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情形下解除劳动合同，且无需提前三十日。若未办离职手续仍在职，旷工将可能面临违纪处分。
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不算旷工。操作如下：1. 确保通知内容符合《劳动合同法》规定；2. 与用人单位沟通，保留沟通记录；3. 如用人单位不认可，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。

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