清洁工工作期间患病，若与工作密切相关则可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括事故伤害和职业病伤害，若患病由工作引起，如接触有害物质，则属于工伤范畴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤需判定。操作如下：1. 确认患病与工作关系，收集证据；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 如认定为工伤，按《工伤保险条例》获赔偿；4. 若不认定，可寻求法律援助，探讨其他救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫清洁工患病是否算工伤，需法律判定。常见处理方式为：先申请工伤认定，再依据结果寻求赔偿。若确为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若非工伤，则考虑其他医疗或救助途径。选择处理方式时，应基于事实和法律规定，确保权益最大化。
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