上司辞职，公司需依法处理后续事宜。上司辞职后，公司需依据《劳动法》等相关法律法规处理离职手续及薪资结算等。若因公司违法导致上司辞职，还需支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司辞职需分情况处理。- 若因公司违反《劳动法》等损害上司权益而辞职，需与上司协商解除劳动关系，并支付劳动工资、加班补贴及经济补偿金。- 若上司因个人原因提出辞职，公司应与其结清劳动报酬，无需支付经济补偿金，但需确保手续合法合规。- 若上司辞职原因不明或存在争议，公司可先与其沟通了解原因，再依法处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司辞职常见处理方式为：协商解除劳动关系并支付相应费用，或依法进行劳动仲裁。若上司因公司原因辞职，需与其协商解除劳动关系，并依据法律规定支付劳动工资、经济补偿金等；若上司个人原因辞职，则只需支付正常劳动报酬。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司规定及上司辞职的具体原因。
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