在公司被辞退有哪些可能的补偿？

被公司辞退可能获得的补偿需根据辞退的具体情况而定。
如果公司合法辞退员工，员工可能获得经济补偿；如果公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿。
1. 若公司依法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度）：公司无需支付经济补偿。
2. 若公司因经营调整、员工不能胜任工作等原因合法解除劳动合同：员工可获得经济补偿，补偿金额按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 若公司无合法理由解除劳动合同：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
4. 若员工与公司协商一致解除劳动合同：可协商确定补偿金额，一般不低于法定最低标准。
5. 若员工存在工伤或患病等特殊情形：除经济补偿外，还可能涉及工伤待遇或医疗补助等额外补偿。
6. 若员工未签订书面劳动合同：仍可主张相应权利，但需提供证据证明劳动关系的存在。
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根据《劳动合同法》的相关规定，被辞退的员工可依法主张经济补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，年限不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结合上述法律规定，若员工被公司无合法理由辞退，属于违法解除，员工有权主张赔偿金，即经济补偿金的两倍；若公司依法解除劳动合同，如员工不能胜任工作、严重违反规章制度等，公司只需支付经济补偿或无需支付补偿。
因此，员工在被辞退后，应首先判断辞退行为是否合法，再依据法律规定主张相应的经济补偿或赔偿金，以保障自身合法权益。
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针对公司辞退员工的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助员工有效维护自身权益。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或相关沟通记录等，这些证据是主张经济补偿或赔偿的重要依据。
2. 明确辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，并明确说明辞退的具体理由，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
3. 与公司协商处理：在了解自身权利的基础上，首先尝试与公司协商解决，争取达成补偿协议，减少后续法律程序的时间和成本。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的正确操作和自身权益的最大保障。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身对时间与成本的承受能力。如情况复杂，建议尽早联系律师获取专业指导。
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被公司辞退可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工被辞退后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、辞退通知或工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实，导致无法获得经济补偿。
这些风险可能直接影响员工能否获得应有的赔偿，建议在遭遇辞退时及时保留证据，并在法定期限内主张权利。如有疑问，建议咨询专业律师，避免因疏忽造成损失。