个人工资，欠薪。

2025-02-25

若老板一直拖欠工资，您不仅有权利要求支付拖欠的工资，还有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您应先尝试协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维权。
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若想申请劳动仲裁，您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排庭审，最终作出裁决。若不服裁决，可依法向人民法院起诉。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：1. 保存好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。2. 及时与老板沟通，尝试协商解决欠薪问题。3. 若协商无果，及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时，寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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