某某可以开除员工吗
关于工伤员工旷工是否可被开除，需视具体情况及旷工程度而定。如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司可以根据相关法律规定进行过失性辞退，但这并不意味着无需对员工进行任何赔偿。其他情况可能涉及复杂的法律责任，建议依据《劳动合同法》第三十九条进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于有工伤的员工，即使发生旷工行为，公司也不能随意开除员工。公司应当依据法律规定进行处理，如保留劳动关系并提供适合的岗位，或者依法解除劳动关系并进行相应的经济补偿以及工伤待遇支付。处理过程中需充分考虑员工的伤情、劳动能力的恢复情况以及公司的实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对十级工伤员工旷工的情况，处理方式因具体情况而异。若员工旷工行为严重违反公司规定，公司可根据相关规定处理；若存在争议，建议通过协商或法律途径解决。实际操作中需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，为双方寻求最合适的解决方案。建议寻求专业法律支持以获取更准确的建议。
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