没签劳动合同法定节假日怎么算

2025-03-13

没签劳动合同节假日工作应获三倍工资。依据《劳动法》，用人单位未签劳动合同且法定节假日安排工作，需支付三倍工资。若不按规定支付，劳动者将面临合法权益受损，单位也可能遭受法律处罚。
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没签劳动合同节假日加班处理：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付节假日三倍工资。2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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针对未签劳动合同节假日工资问题，常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付三倍工资；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能不奏效，仲裁或诉讼更具法律效力。

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