员工入职时没有进行岗前体检，能否解除劳动合

2025-04-03

可以解除，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未体检导致的职业禁忌属用人单位责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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可协商解除。操作：1.确定员工工作年限；2.计算月平均工资；3.按标准支付经济补偿金，员工月工资若高于地区月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超十二年。
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常见处理方式为协商解除并支付补偿。选择时需考虑员工工作年限、月工资及地区月平均工资标准，确保补偿合法合理，避免法律纠纷。

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