生产食品的工厂内，是否合乎法律？

2025-04-20

员工偷窃后罚款500美元不合法。依据《劳动法》等，企业无罚款权，但可降低工资待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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常见处理方式为依规章制度处理或报警。若涉及金额小，可依据公司规定处理；若金额大或性质恶劣，建议报警处理。
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员工偷窃不可罚款。处理方式：1.小额偷窃，按公司规定处理，如警告、扣奖金；2.大额或多次，报警并移送警方；3.加强监控，预防为主，同时保护员工隐私。

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