想了解，工伤8级单位能不能解除劳动合同?
根据《劳动合同法》，工伤8级员工受保护，单位不能无故辞退。若违法解除，员工有权要求赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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工伤8级解除合同需协商或依法进行。
处理方式包括协商解除、医疗期满不能工作后的无过错性解除等。选择时应考虑员工伤情、单位需求及法律规定，确保合法合规。
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工伤8级单位解除合同需谨慎。
1. 协商解除：双方达成一致，签订协议，明确补偿等事项。
2. 医疗期满解除：员工医疗期满仍不能工作，单位可依法解除，但需支付经济补偿金。
3. 严禁违法解除：单位不得因工伤而裁员或无过错性辞退，否则需承担法律责任。
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