企业以绩效考核为理由扣钱一月五佰是不是合法

2025-05-19

企业扣钱需视情况，不一定合法。依据《劳动合同法》，若合同中约定了绩效工资扣除，则合法；若无约定，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理方式需视合同约定。若合同有约定，按约定处理；若无约定，可申请劳动仲裁或向劳动局申诉。选择时需考虑证据充分性及自身权益保护。
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企业扣钱需分情况。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有绩效工资扣除约定；2. 若有约定且合理，接受扣除；3. 若无约定或不合理，收集证据，向劳动局申诉或提起劳动仲裁；4. 确保工资不低于最低工资标准，保障基本权益。

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