签劳动合同未买社保，失业保险可能受影响停发。根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，包括失业保险。若单位未缴纳，员工失业时可能无法享受失业保险待遇。若失业金停发，且单位确实未缴纳社保，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：与单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑投诉或仲裁。若涉及金额较大或单位态度恶劣，可直接提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，具体操作如下：1.若单位无意补缴社保，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。2.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决单位补缴社保并支付失业保险待遇损失。3.若仲裁裁决不满意或单位不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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