职工病了需出具怎样的证明才能病退

职工需由医疗机构出具疾病诊断证明，并符合病退条件才能病退。分析说明：从法律角度看，职工因病需提前退休，必须满足一定的医学和法定条件。首先，职工需前往指定的医疗机构进行全面的身体检查，并由该机构出具详细的疾病诊断证明。该证明应明确说明职工所患疾病的种类、病情程度以及对劳动能力的影响。同时，职工还需符合当地劳动和社会保障部门规定的病退条件，如年龄、缴费年限等。提醒：若医疗机构出具的证明与实际情况不符，或职工不符合病退条件但强行要求病退，可能构成欺诈行为，问题严重时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若无争议，职工应携带医疗机构出具的疾病诊断证明、个人身份证明、劳动合同等相关材料，向当地劳动和社会保障部门提出病退申请。部门将审核材料，符合条件的将批准病退。2. 若存在争议，职工可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，职工需提交充分的证据材料证明自己的病退请求合理。仲裁结果出来后，双方应遵守。3. 若对仲裁结果不服，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据事实和法律进行判决。判决生效后，双方应依法履行。在整个过程中，职工应保留好所有相关证据材料以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，处理职工病退问题主要有两种方式：一是通过劳动和社会保障部门的审核程序，二是通过劳动争议仲裁或诉讼程序。选择建议：若职工与用人单位对病退问题无争议，可通过劳动和社会保障部门的审核程序办理病退手续。若存在争议，如用人单位不同意病退或职工对审核结果有异议，可考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。