公司考核不通过，应依据公司制度处理，不可随意解雇。依据《劳动法》和《劳动合同法》，考核不合格非解雇员工的法定理由，需按公司规定执行，否则可能面临违法解雇的风险，需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不通过按公司制度处理。具体操作：1.沟通了解原因，给予改进建议；2.提供培训或辅导，提升员工能力；3.仍不合格，考虑调岗或依据公司制度采取进一步措施；4.确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理考核不通过，常见方式有培训、调岗或依据制度解雇。选择方式需考虑员工能力、岗位需求及公司制度，确保合法合规，避免劳动争议。
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未成年未签劳动合同，若符合条件可索要赔偿。根据《劳动法》等规定，未成年若满足法定年龄等条件，应签劳动合同。未签可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未
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