不签劳务合同，员工不可被随意辞退。依据《劳动合同法》，未签劳动合同用工超一月需付双倍工资，违法辞退则需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳务合同被辞退的常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳务合同被辞退，处理方式如下：1.尝试与单位沟通协商，争取合理补偿。2.如协商无果，可向劳动部门申请调解。3.调解不成，可提起劳动仲裁。4.仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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