公司搬迁员工不愿去，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一月工资。未及时赔偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去的常见处理方式是协商赔偿。根据员工工作年限和实际情况，合理确定赔偿金额，并与员工签订赔偿协议，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，需赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 按标准计算赔偿金额；3. 与员工协商并签订赔偿协议；4. 按时支付赔偿金，确保双方权益。
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