未续签劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。未及时续签属违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失及劳动关系不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签合同常见处理方式是要求双倍工资或经济补偿。选择时需考虑用人单位态度、自身损失情况及证据充分性。若用人单位愿意协商，可选择经济补偿；若拒绝或损失较大，应主张双倍工资并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签可要求双倍工资。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.仲裁裁决后，如用人单位仍不支付，可向法院提起诉讼。
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