员工旷工，企业应依规处理。根据《劳动合同法》等规定，企业可按用工规定处理旷工，如扣工资、解除关系等。若不及时处理，可能影响企业秩序，造成管理混乱及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式有扣工资、解除劳动关系等。选择处理方式时，需根据旷工天数及企业规定决定。轻微旷工可扣工资警示，严重旷工则考虑解除劳动关系，以维护企业秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需依规处理。1.旷工1-3天：按企业规定扣基本工资，作为警示。2.旷工3-7天：考虑解除用工关系或终止劳动合同，并依法办理手续。3.旷工超7天：直接开除，单方面解除劳动关系，并确保手续合法合规。
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