律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/01
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银行是否会考虑执行其他财产？
银行会考虑执行其他财产，但需确保不侵害其他债权人利益。依据《最高院相关批复》，若抵押物可分且超额，可执行超出部分。不及时处理可能导致债权无法实现或损害其他债权人利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为优先执行抵押物，不足时再考虑其他财产。选择时需确保合法合规，不损害其他债权人权益，并遵循法院执行程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会考虑。具体操作
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06/01
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和老板吵架后直接离职，我的工资该如何处理？
您离职后仍有权要求支付工资。依据《劳动法》，工资应按时支付，不得因离职而拖欠。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，甚至面临经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职后工资需追讨。操作如下：1.与老板协商，明确工资支付事宜；2.若协商无果，前往劳动监察大队举报，提交相关证据；3.举报未解决，申请劳动仲裁，等待裁决；4.仲裁不成，收集证据，向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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06/01
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想了解，女员工46岁被裁怎么赔?
女员工46岁被裁，单位应支付经济补偿或赔偿金。 依据《劳动合同法》，被裁员工有权获得经济补偿，违法裁员则需支付两倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女员工46岁被裁，处理方式有协商、仲裁、诉讼。 应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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06/01
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摸了小女孩乳房犯罪性质是什么？
摸小女孩乳房若情节严重构成猥亵罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，此行为可能涉及刑事犯罪。不及时处理，若构成猥亵罪，将面临法律制裁，严重影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为报警并由警方调查处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如不构成犯罪，可处五日以上十日以下拘留。选择处理方式时，应根据行为情节轻重及后果影响，决定是报警还是私下协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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06/01
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退房时，我需要交这个钱吗？
是否需要补交需具体判断。若合同有约定且房东请求合法，则应补交。《民法典》规定，合同双方应履行约定。若不及时处理，可能影响个人信用或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视情况而定。若合同有明确约定，按约定处理；若无约定或约定不明，可与房东协商。协商不成，房东要求不合理时，收集证据起诉。若房东涉嫌诈骗，报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有
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06/01
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我的工资已经被法院强制扣除了，公积金会被法院冻结扣除吗？
退休后公积金是否会被法院冻结扣除需视具体情况而定。分析：法院有权依据生效法律文书对被执行人的财产采取强制措施，包括工资、公积金等。若你存在未履行的法律义务，如债务、罚款等，法院可能会对你的公积金采取冻结或扣除措施。但具体是否执行，还需考虑公积金的性质、用途及法律规定等因素。提醒：若收到法院关于公积金的强制措施通知，或发现公积金被非法扣划，表明问题可能已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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06/01
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某某发来的邮件律师函，求真伪方法？
可通过官方渠道验证律师函真伪。分析：收到来自广东的邮件律师函后，首先需保持冷静，确认发函律师事务所的真实性。可登录广东省律师协会官网，查询该律师事务所是否注册在案。同时，拨打律师事务所的官方电话，核实邮件内容及发函律师的身份。律师函上应有律师事务所的盖章及律师的签名，这些细节都是验证真伪的关键。提醒：若邮件内容涉及紧急法律事务或高额赔偿，且无法通过官方渠道验证其真实性，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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06/01
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员工休假期间，公司要求如何计算工资？
员工休假工资需依法计算。依据《劳动法》等，病假工资不低于当地最低工资80%，停工留薪则原待遇不变。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休假工资计算需分类。病假：按不低于当地最低工资80%计发。停工留薪：保持原工资福利。操作：查阅公司规定，明确休假类型，按规定计算工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工休假工资计算方式需视