很多人都想离职，而且每天都要加班到很晚，该

2025-03-12

首先，工厂阻止员工离职且强制加班违法，员工可申请仲裁维权。其次，根据《劳动法》，若非法定加班情形而阻止员工离职或强制加班，用人单位属违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或索赔赔偿金。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，赔偿金也可能因拖延而增加。
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常见的处理方式是先与雇主沟通协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应依据自身权益受损情况和证据充足程度决定，若证据确凿且权益受损严重，可直接提起仲裁。
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针对该情况，处理方式如下：1.若仅想结束加班，可与雇主沟通，表达合理诉求，争取正常离职。2.若沟通无果且权益受损，应收集加班证据、劳动合同等证据，准备提起劳动仲裁。3.若已被非法解雇，除申请仲裁外，还应咨询律师，探讨索赔事宜，包括但不限于经济补偿和赔偿金。

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