不合法，拖欠工资不能作为限制辞职的条件。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，拖欠工资劳动者可解除合同并索赔偿。《劳动法》规定，拖欠工资严重影响劳动者权益，可能导致劳动者生活困难，应及时处理避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可协商、投诉或仲裁处理。面对拖欠工资，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。1. 与用人单位沟通，明确表达拖欠工资的不满，要求立即支付并办理辞职手续。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查并处理。3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求支付工资及经济补偿金，必要时可提起诉讼。
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