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工作五年被要求转岗合法吗

吴亮律师2025-07-03兰溪市看守所电话

工作五年被要求转岗,员工有权拒绝。依据《劳动法》,调岗需员工同意,否则单位解除劳动合同属违法,可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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对转岗要求,员工可选择同意或拒绝。若拒绝,应明确表达意愿并与单位沟通;若单位强制,可向劳动部门投诉并申请仲裁,以法律手段维护权益。
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被要求转岗可拒绝。操作:1. 与单位明确表达不同意转岗;2. 若单位强行转岗,保留证据;3. 向劳动部门投诉,并申请劳动仲裁;4. 必要时寻求法律援助。

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