工伤后复工一周再病假，仍属工伤范围。依据《工伤保险条例》，工伤认定后休假为工伤假，属停工留薪期，非病假。不及时处理可能导致工伤权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。操作如下：首先申请工伤认定；其次，根据劳动能力鉴定结果确定停工留薪期；若需继续治疗，凭医生证明申请延长停工留薪期或转病假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后复工又病假，常见处理是申请工伤认定并续假。应根据工伤鉴定结果和医生建议，选择是否继续休假或返岗，确保工伤权益不受影响。
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