追回公司克扣的工资

若公司拒绝与你协商克扣工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，你仍有多种途径维护自身权益。首先，你可以依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，你还可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不能令你满意，根据《民事诉讼法》的相关规定，你有权向人民法院提起诉讼。这些都是在协商无果后，你可以采取的合法手段。
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从法律角度看，公司克扣工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付工资及赔偿金，依据为《劳动保障监察条例》第二十六条；二是在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需支付被克扣的工资及可能产生的利息、律师费等费用；三是损害公司声誉，影响企业形象；四是若情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
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在不同法律途径下，所需材料有所不同：向劳动行政部门投诉时，需准备工资条、劳动合同等证明工资被克扣的证据；申请调解或仲裁时，除上述证据外，还需提交调解或仲裁申请书，并详细陈述克扣工资的事实与理由；提起诉讼时，则需准备起诉状、证据清单及所有相关证据，如银行流水、证人证言等，以全面支持你的主张。