怀孕辞职后生育津贴应由单位处理。依据《劳动法》等规定，单位需为孕期女职工缴纳和申请生育津贴，违法辞退还需双倍补偿。不及时处理可能导致孕妇权益受损，无法得到应有的生育保障和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕辞职生育津贴问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与单位协商，要求单位按期足额缴纳和申请生育津贴；若协商无果，可通过法律途径维权，提起诉讼要求单位履行义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕辞职生育津贴需处理。操作如下：1. 与单位沟通，明确生育津贴缴纳和申请情况；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求单位履行义务。
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