劳动合同调动工作地点需双方协商，未约定则可依企业需求调动。依据《劳动合同法》，变更工作地点需协商一致，否则可解除合同并支付补偿金。未约定地点时，企业有权调动，不服从可按规章制度处理。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同工作地点调动需协商或依规处理。1.合同有约定：与劳动者协商，达成一致后调动；不能达成一致，解除劳动合同并支付补偿金。2.合同无约定：企业可根据生产经营需要调动人员；劳动者不服从，依据企业规章制度进行处理，如警告、调岗等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同工作地点调动问题，应首先查看合同约定，再协商或按规章处理。若合同有约定，需与劳动者协商；无约定时，企业可根据需要调动，劳动者应服从，否则依据规章制度处理。选择处理方式应基于合同约定和企业实际情况。
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