迟到扣工资数额需合理，由公司规定。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则将面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。严重情况下，可能导致法律纠纷和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资，常见方式有按公司规定执行或协商解决。选择时，应确保规定合理且不违法，协商则需双方同意，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需合理。具体操作：1. 查看公司规章制度，确保扣罚合理；2. 如不合理，与HR协商调整；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护合法权益。
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